Юридические услуги по трудовым спорам в СПб

Общая информация

Индивидуальные трудовые споры – это конфликт между работодателем и наемным работником, вызванный разногласиями в применении трудового законодательства, пунктах трудового или коллективного договора, правил трудового распорядка и др.

К индивидуальным трудовым спорам также относятся разногласия между работодателем и лицом, которое не состоит в трудовых отношениях с этим работодателем в настоящем времени, но имело их в прошлом, а также случаи, когда работодатель отказывается подписывать трудовой договор с работником предприятия.

Причины трудовых споров: неоднозначные трактовки законодательных актов (если страховая не платит), бюрократические процедуры, недостаточная информированность в области трудового законодательства, как со стороны администрации, так и со стороны персонала, проблемы в организации труда, материальном и моральном стимулировании работников предприятия.

Органы, которые занимаются рассмотрением трудовых споров

• Комиссия по трудовым спорам

Если конфликт не удается урегулировать в двухстороннем порядке, то рассмотрением спора занимается комиссия по трудовым спорам (КТС), созданная из представителей обеих сторон.

Работник, имеющий претензии к работодателю, должен обратиться с письменным заявлением, подлежащим регистрации, в КТС в течение 3 месяцев с момента возникновения разногласий. Рассмотрение индивидуального спора должно состояться в течение 10 дней, после подачи заявления и с обязательным присутствием работника и представителей администрации.

Если решение КТС не удовлетворяет одну из сторон, то его можно обжаловать в суде в течение 10 дней, после принятия такого решения.

• Районный или городской суд

Иск по трудовому спору к юридическому лицу-работодателю должен предъявляться в районный или городской суд по месту нахождения предприятия (место регистрации или место нахождения подразделения юридического лица). Иски о возмещении вреда сотруднику могут также предъявляться по месту его нанесения.

Основания для обращения работника в суд:

-когда он не согласен с решением КТС;

- заявление о восстановлении на рабочей должности;

- требование изменить дату или формулировку причины увольнения;

- несогласие о переводе на другую работу;

- несогласие в оплате заработной платы, выходного пособия и др. денежных выплат;

- несогласие с отказом в приеме на работу;

- проявления дискриминации по отношению к работнику;

- неправомерные действия или бездействия работодателя по отношению к персональным данным работника;

- задержка в выдаче трудовой книжки и др.

Подача заявления в суд должна произойти в установленные законодательством сроки:

-по вопросам увольнения сотрудника – в течение одного месяца, после получения копии приказа или трудовой книжки;

- по другим спорам – в трехмесячный срок, после возникновения конфликтной ситуации.

Для судебного разбирательства работнику может понадобиться ряд документов:

- приказ о приеме на работу (копия),

- приказ об увольнении с работы (копия),

- копия трудового договора,

- копия трудовой книжки,

- решение комиссии по трудовым спорам,

- справка о средней заработной плате,

- справка о материальном положении семьи,

- копия объяснительной или служебной записки работника,

- документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на рабочем месте и опровергающие его прогул (больничный лист, повестка в суд и т.д.),

- копия должностной инструкции работника и др.

Трудовой спор о признании увольнения работника незаконным

Если работник по уважительной причине пропустил установленный законодательством месячный срок подачи иска о восстановлении на работу, то его можно восстановить в судебном порядке.

Решение суда о признании незаконности увольнения сотрудника является основанием о восстановлении на рабочей должности. Дополнительно, судом принимается решение о выплате денежной компенсации за пропущенное время работы и за нанесение морального ущерба, если последний будет доказан.

После вынесения решения суда в пользу работника, восстановление на работу должно произойти на следующий рабочий день.

В судебной практике иск о восстановлении на работе по причине незаконного увольнения сотрудника является самым распространенным в этой категории индивидуальных трудовых споров. Если работник был уволен за прогул, но удастся доказать, что работодатель не соблюдал установленный порядок увольнения, то суд должен признать такое увольнение незаконным.

Адвокаты и юристы по трудовым спорам

Мы оказываем следующие услуги:

• Взыскание задолженности по заработной плате
• Взыскание компенсаций, возмещения вреда
• Восстановление на работе
• Изменение формулировки причины увольнения, изменение даты увольнения
• Помощь в трудовых спорах по оплате вынужденного прогула
• Помощь в трудовых спорах по привлечению к дисциплинарной ответственности
• Помощь при отказе в выдаче трудовой книжки
• Другие трудовые споры
• Составление исковых заявлений, других процессуальных документов
• Представительство в суде

Для успешного решения трудового спора в суде лицам, не согласным с увольнением, лучше воспользоваться профессиональными юридическими услугами. Это может быть адвокат по трудовым спорам или специализированная юридическая (правовая) фирма. Шансы выиграть дело в суде в этих случаях существенно возрастают.

Рекомендуется обратиться к специалистам также и в том случае, если работодатель не отдаёт трудовую книжку и не оформляет на работу – можно рассчитывать на компенсацию за время вынужденного прогула.

Однако, не стоит думать, что только работники являются пострадавшей стороной при нарушении трудового права. Достаточно часто пострадавшей стороной являются и работодатели. Для них мы оказываем следующие услуги:

• Юридические консультации
• Разработка коллективных и индивидуальных договоров, должностных инструкций
• Разработка договоров о полной материальной ответственности
• Разработка мер по предупреждению злоупотребления работниками своими правами
• Составление исковых заявлений
• Представительство в суде в гражданском процессе

заказать обратный звонок и получить бесплатную консультацию

стоимость услуг для физических лиц (граждан)