Адвокат по трудовым спорам

Общая информация

Индивидуальные трудовые споры – это конфликт между работодателем и наемным работником, вызванный разногласиями в применении трудового законодательства, пунктах трудового или коллективного договора, правил трудового распорядка и др.

К индивидуальным трудовым спорам также относятся разногласия между работодателем и лицом, которое не состоит в трудовых отношениях с этим работодателем в настоящем времени, но имело их в прошлом, а также случаи, когда работодатель отказывается подписывать трудовой договор с работником предприятия.

Причины трудовых споров: неоднозначные трактовки законодательных актов (если страховая не платит), бюрократические процедуры, недостаточная информированность в области трудового законодательства, как со стороны администрации, так и со стороны персонала, проблемы в организации труда, материальном и моральном стимулировании работников предприятия.

Органы, которые занимаются рассмотрением трудовых споров

• Комиссия по трудовым спорам

Если конфликт не удается урегулировать в двухстороннем порядке, то рассмотрением спора занимается комиссия по трудовым спорам (КТС), созданная из представителей обеих сторон.

Работник, имеющий претензии к работодателю, должен обратиться с письменным заявлением, подлежащим регистрации, в КТС в течение 3 месяцев с момента возникновения разногласий. Рассмотрение индивидуального спора должно состояться в течение 10 дней, после подачи заявления и с обязательным присутствием работника и представителей администрации.

Если решение КТС не удовлетворяет одну из сторон, то его можно обжаловать в суде в течение 10 дней, после принятия такого решения.

• Районный или городской суд

Иск по трудовому спору к юридическому лицу-работодателю должен предъявляться в районный или городской суд по месту нахождения предприятия (место регистрации или место нахождения подразделения юридического лица). Иски о возмещении вреда сотруднику могут также предъявляться по месту его нанесения.

Основания для обращения работника в суд:

- когда он не согласен с решением КТС;

- заявление о восстановлении на рабочей должности;

- требование изменить дату или формулировку причины увольнения;

- несогласие о переводе на другую работу;

- несогласие в оплате заработной платы, выходного пособия и др. денежных выплат;

- несогласие с отказом в приеме на работу;

- проявления дискриминации по отношению к работнику;

- неправомерные действия или бездействия работодателя по отношению к персональным данным работника;

- задержка в выдаче трудовой книжки и др.

Подача заявления в суд должна произойти в установленные законодательством сроки:

- по вопросам увольнения сотрудника – в течение одного месяца, после получения копии приказа или трудовой книжки;

- по другим спорам – в трехмесячный срок, после возникновения конфликтной ситуации.

Для судебного разбирательства работнику может понадобиться ряд документов:

- приказ о приеме на работу (копия),

- приказ об увольнении с работы (копия),

- копия трудового договора,

- копия трудовой книжки,

- решение комиссии по трудовым спорам,

- справка о средней заработной плате,

- справка о материальном положении семьи,

- копия объяснительной или служебной записки работника,

- документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на рабочем месте и опровергающие его прогул (больничный лист, повестка в суд и т.д.),

- копия должностной инструкции работника и др.

Трудовой спор о признании увольнения работника незаконным

Если работник по уважительной причине пропустил установленный законодательством месячный срок подачи иска о восстановлении на работу, то его можно восстановить в судебном порядке.

Решение суда о признании незаконности увольнения сотрудника является основанием о восстановлении на рабочей должности. Дополнительно, судом принимается решение о выплате денежной компенсации за пропущенное время работы и за нанесение морального ущерба, если последний будет доказан.

После вынесения решения суда в пользу работника, восстановление на работу должно произойти на следующий рабочий день.

В судебной практике иск о восстановлении на работе по причине незаконного увольнения сотрудника является самым распространенным в этой категории индивидуальных трудовых споров. Если работник был уволен за прогул, но удастся доказать, что работодатель не соблюдал установленный порядок увольнения, то суд должен признать такое увольнение незаконным.

Для успешного решения трудового спора в суде лицам, не согласным с увольнением, лучше воспользоваться профессиональными юридическими услугами. Это может быть адвокат по трудовым спорам или специализированная юридическая (правовая) фирма. Шансы выиграть дело в суде в этих случаях существенно возрастают.

Рекомендуется обратиться к специалистам также и в том случае, если работодатель не отдаёт трудовую книжку и не оформляет на работу – можно рассчитывать на компенсацию за время вынужденного прогула.